Salariés aidants et télétravail
Ouverture des négociations.
Comme nous l’avions indiqué dans nos communications précédentes, les élus de la CGT CANON ont demandé à la direction de se conformer à la loi du 19 juillet 2023.
Cette loi oblige l’employeur à prévoir des mesures visant à faciliter l’accès au télétravail des salariés-aidants d’un conjoint, d’un enfant ou d’un proche malade ou atteint d’un handicap.
Une négociation sur le sujet a finalement a débuté le jeudi 25 janvier 2024.
D’ores et déjà, les différentes organisations syndicales sont en phase sur les revendications à porter :
- à minima un 3e jour de télétravail régulier
- inscription définitive dans l’accord télétravail (pas de phase test)
- création d’un statut pour les aidants par le bais d’un accord d’entreprise à négocier.
La CGT CANON a été moteur dans cette démarche qui vise à reconnaitre les difficultés de ces salariés à concilier vie personnelle et professionnelle. Nous avons réitéré notre demande d’’ouverture, en fin de premier semestre 2024, d’une négociation sur un accord d‘entreprise qui s’appliquera aux salariés-aidants déclarés chez CANON France.
Cet accord pourrait permettre aux salariés-aidants de bénéficier de :
- dispositifs permettant une meilleure conciliation vie pro/vie perso (congés spéciaux, etc.)
- dispositifs de reconnaissance des compétences acquises (management, gestion logistique…) et transverses (bienveillance, résilience, patience, organisation…)
- dispositifs d’évolution professionnelle et extra-professionnelle ouvrant sur des promotions et/ou des formations.
Les enjeux pour Canon France en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises ne seront pas des moindres :
- amélioration du bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux
- impact sur les coûts indirects : baisse de l’absentéisme, des arrêts maladie…
- impact sur la performance, la fidélisation, le recrutement, le turn-over
- amélioration des pratiques managériales, de l’engagement du collaborateur, de l’attractivité de la marque, de la réputation
- amélioration et enrichissement des relations sociales
A ce jour, les salariés-aidants déclarés chez CANON restent très peu nombreux, mais la mise en place d’un statut, et de mesures d’accompagnement appropriées, devrait permettre à plus de collaborateurs d’aider leurs proches dans de meilleures conditions. Nous espérons que les initiatives en cours et à venir amèneront les salariés-aidants de CANON France à se faire connaître.
Vos élus CGT ne manqueront pas de vous informer des prochaines avancées des négociations.
